Hablando en Derecho
Una duda recurrente al momento de solicitar la residencia permanente a través de Express Entry es lo relativo a la oferta de trabajo, ya que, en ciertos casos, puede ser el factor decisivo entre ser invitado para aplicar o no, debido a los puntos que se pueden obtener que como mínimo son 50.
En este artículo vamos a explicar que tipo de oferta de trabajo es válida para obtener esos puntos extra en Express Entry y las condiciones que se deben cumplir para ello, a fin de que no haya sorpresas al final del procesamiento de la aplicación y el oficial encargado de analizarla retire los puntos extras por no presentar una oferta de trabajo válida, dejando al solicitante de residencia permanente con menos puntos y, a consecuencia de ello, la aplicación corra el riesgo de ser rechazada.
Para comenzar, una oferta de trabajo es válida si:
- Es por tiempo completo y no por temporada.
- Es por al menos 1 año después de que el solicitante obtenga la residencia permanente.
- Es en un puesto calificado, enlistado en la Clasificación Nacional de Ocupaciones, por sus siglas en inglés (NOC) como tipo 00, 0, nivel A o B.
Ahora, vamos a mencionar en qué casos el solicitante es o no elegible para presentar una oferta de trabajo válida:
- Si es elegible, quien tenga un permiso de trabajo resultado de una aplicación positiva de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral, por sus siglas en inglés (LMIA).
- Si es elegible, quien tenga un permiso de trabajo exento de LMIA, como lo es bajo tratados internacionales como NAFTA, CCFTA, CPFTA, entre otros; o acuerdos provinciales, o trabajos que entren en la categoría de “Canadian interests”.
- No es elegible, quien tenga un permiso de trabajo abierto (open work permit).
Una vez que tenemos claro el tema de la elegibilidad, es importante saber lo siguiente:
- Si se tiene un permiso de trabajo exento de LMIA, el solicitante debe:
- Tener su permiso de trabajo vigente al momento de aplicar por Express Entry.
- Haber trabajado para el empleador especificado en su permiso de trabajo por al menos 1 año tiempo completo o el equivalente en medio tiempo.
- Si se tiene un permiso de trabajo resultado de un LMIA aprobado, el solicitante debe:
- Tener su permiso de trabajo vigente al momento de aplicar por Express Entry.
- El tiempo de un año trabajando para el empleador no es necesario en este escenario.
En ambos casos arriba mencionados, se debe adjuntar una carta oferta de trabajo del mismo empleador especificado en el permiso de trabajo, donde se comprometa a contratar al empleado por al menos 1 año después de que obtenga la residencia permanente en Canadá.
El formato de la carta oferta de trabajo es libre, pero sugerimos que contenga los siguientes datos y características:
- Impresa en hoja membretada de la empresa.
- Mencionar la o las posiciones que el solicitante ha tenido en la empresa incluyendo la actual.
- Mencionar el periodo de empleo en cada posición que se haya tenido incluyendo el actual.
- Con mucho detalle enlistar las tareas, responsabilidades y deberes del solicitante en la empresa. Si el solicitante ha tenido varios puestos, detallar las tareas, responsabilidades y deberes de cada puesto en particular.
- Salario anual y beneficios en caso de tenerlos.
- Promedio de horas trabajadas a la semana.
- Nombre del supervisor inmediato del solicitante.
- La carta debe expresar la voluntad del empleador de contratar al solicitante por al menos 1 año después de que la residencia permanente le sea otorgada al empleado.
- Dirección, teléfono y fax de la compañía.
- Sello de la empresa en caso de que aplique.
- La carta debe ser escrita y firmada por el supervisor del solicitante o por el Departamento de Recursos Humanos.
Estas son reglas generales para el análisis de una oferta de trabajo válida bajo el programa de Express Entry sin embargo, se debe de tomar en cuenta que cada caso es diferente. En Invicta Law Corporation nos ponemos a sus órdenes para aclarar cualquier duda que tenga respecto a este tema y muchos otros en materia de inmigración.
Para Express Entry, nosotros lo podemos acompañar desde la evaluación inicial, creación del perfil, invitación para aplicar, análisis de documentos y traducciones, seguimiento después de presentada la aplicación y notificación inmediata de cartas y requerimientos por parte de migración. Siempre es recomendable presentar una aplicación sólida para obtener el mejor resultado.
